Vous filtrez 200 CV par mois.
On vous donne les 20 à rencontrer.
Une évaluation BFI-2-Fr en 15 minutes, un score d'adéquation par poste, une grille pour structurer l'entretien. Sans inscription candidat.
Trois frictions qu'on entend chaque semaine
Les CV ne disent pas si la personne tiendra le poste
L'expérience passée ne prédit pas la performance future. Sans donnée comportementale, vous filtrez à l'aveugle.
Trop de biais dans les premiers entretiens
Halo, similarité, première impression : 80% de la décision est déjà prise dans les 5 premières minutes.
Pas de méthode pour comparer 2 candidats objectivement
« Je sens mieux celui-là » n'est pas défendable face aux partenaires sociaux ou en cas de contestation.
Quatre outils, une seule plateforme
Pas un test psy de plus. Une couche de décision qui s'imbrique dans votre process actuel.
Score d'adéquation 0–100
Calibré par profil de poste. Vous savez en 30 secondes si vous appelez.
Profil BFI-2-Fr structuré
Cinq facteurs et leurs facettes pour piloter chaque question d'entretien.
Comparateur de candidats
Grille standardisée pour départager 2–5 candidats sur les mêmes axes.
Audit log Art. L1221-8
Preuve traçable que la décision repose sur une méthode liée aux aptitudes.
Mesurable dès la 3e semaine
−40%
Temps de screening
Sur cohorte test n=12 recruteurs
+30%
Qualité du hire
Auto-évaluation manager 6 mois
α ≥ 0.84
Fiabilité BFI-2
Cronbach par facteur
15 min
Passation candidat
60 questions, mobile-friendly
On n'a pas remplacé l'intuition. On l'a documentée. Quand un manager hésite entre deux candidats, on rouvre le rapport ensemble — la conversation devient factuelle.
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vos prochains candidats
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