Une plateforme RH
défendable et crédible
Scientifique. Conforme. Lisible pour vos comités. Vos managers gagnent en méthode, vos partenaires sociaux en transparence.
Trois questions qu'on vous pose chaque trimestre
Justifier la méthode auprès des partenaires sociaux
Pouvoir présenter un test publié, validé, transparent — pas une boîte noire IA.
Standardiser les pratiques entre managers
Réduire la variance entre équipes : même grille, mêmes critères, mêmes preuves.
Démontrer la non-discrimination
Audit régulier des écarts par genre/âge, traçabilité par utilisateur, défendabilité juridique.
Quatre piliers pour piloter avec sérénité
Conformité Art. L1221-8
Méthode liée aux aptitudes professionnelles, transparence des critères, droit d'accès du candidat.
Audit log par utilisateur
Chaque action est journalisée : qui a vu quoi, qui a partagé quoi, qui a généré quel rapport.
Analytics RH consolidés
Vue globale équipes, mobilité, cohésion, diversité — au niveau organisation.
Validité prédictive transparente
Données BFI-2-Fr publiques. Discrimination mesurée et publiée pour vos comités.
Combien coûte un mauvais recrutement ?
Estimations conservatrices basées sur les données publiques Apec et INSEE — coût moyen cadre PME entre 30 000 € et 100 000 € incluant temps de recrutement, intégration, perte de productivité et turnover.
6 à 18 mois
Temps avant qu'un mauvais recrutement soit identifié
30–100 k€
Coût direct d'un échec sur poste cadre PME
×3
Coût indirect (équipe, client, image employeur)
Sources : Apec, INSEE — chiffres ordres de grandeur, à pondérer selon votre secteur.
Sécurité et hébergement
Hébergement UE
VPS Hostinger France, données chiffrées at-rest et en transit (TLS 1.3).
Authentification SSO
Keycloak en option. MFA disponible pour les comptes admin.
Sous-traitants documentés
Liste des sous-traitants RGPD disponible sur demande dans le DPA.
Programmons un
échange conformité
30 minutes pour parcourir notre DPA, notre audit log, et nos pratiques de non-discrimination.